80后热衷微博招聘 HR直言海归月薪3000元

　　24岁的丁先生是深圳一家科技公司的技术人员，打算在一个月之内跳槽，于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。

 　　“微博招聘内容简单明了，便于快速筛选出自己需要的信息，这种方式十分便捷、新颖，很吸引人。”丁先生说。

　　最多容纳140字的微博，正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影响，继“微小说”、“微访谈”、“微电影”之后，自去年底，微博招聘就已在网上悄然兴起。在求职的黄金季节，“微招聘”已成为众多公司和求职者的新宠。

　　微博招聘大体分为两种，一种是以公司名义发布的招聘信息，另外一种是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。这些招聘信息在140字里浓缩了招聘内容后，一般要求求职者发简历和证明材料到指定邮箱。相对于传统网站招聘，微博招聘多了“私信”联系和转发功能。

　　微博招聘能够提供求职者和应聘者及时沟通的平台，潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。　　在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性

　　微博覆盖面广，传播力强也是众多公司青睐微博招聘的重要原因。

　　只要在微博上“关注”了某家公司，就能迅速接收到这家公司的最新招聘信息，而且通过多次转发，传播面不断扩大。在微博平台上，“微博招聘信息”有粉丝近56000人。这个专版汇聚了各行业用人单位的招聘信息，种类繁多，其中不乏很多知名企业，媒体。

　　此外，微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。虽然微博招聘的发展前景被广为看好，但也有人指出了这种方式的局限性。

　　另外，针对性不强也是微博招聘的一个困境。相对于传统招聘，微博招聘不能针对特定的人群。基础性工作或者临时工作，在微博上招聘非常有效，而比较专业的工作在微博上不是很容易招到合适的人。人力资源工作者普遍认为，互联网、信息技术、传媒之类的行业较为适合微博招聘，因为这些行业招聘对象主要是热爱互联网的年轻人。

　　尽管有其局限性，微博招聘还是会成为一个不可逆转的趋势。微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。