没绿卡没经验中国留学生求职通常被拒绝

没绿卡没经验中国留学生求职通常被拒绝

转自：《都市快报》

姓名：李奕(女，杭州人) 英文名：Angela(安琪拉) 年龄：25岁 学校：南澳大利亚大学

留学生找工作太难太难

现在是悉尼时间1月17号晚上6点56分，距离我毕业(2009年8月4号)已近半年。除11月和12月我回国，别的时间我都在找工作，至今我还没找到工作。出国5年，家里花了不少钱，我为了专心学习，几乎没怎么打工。至今失业，我觉得对不起父母。今天，我把我求职的经历写出来，希望和大家交流，探讨下留学生在国外找工作的话题。同时也抒发内心苦闷。

我19岁高中毕业出国到澳洲，读了3年信息技术本科，后来读了1年半荣誉学士(3年本科成绩比较好可读荣誉学士，荣誉学士毕业又有绿卡的话，可直接申请读博)。

找工作，最大的困难是没身份，没工作经验。身份问题就是绿卡问题。毕业时，我的分数超过澳洲政府规定的技术移民最低分数线5分(分数包括专业分数，年龄，语言以及偏远地区加分等)。我顺利递交了绿卡申请，花了2550澳元。绿卡正式批下来前，我持有“过桥签证”，学习或工作都不受限制，但真正找工作时不是这样的。

找工作的人分有经验的和刚毕业的，我属于后者。有经验的是说在澳洲工作过，或是海外技术移民过来的，这类人一般身份问题已经解决。而刚毕业的，除了澳洲本地学生，就是我们这些“新鲜出炉的毕业生+绿卡申请中的人群”。

留学生有什么弱势呢？首先是语言，毕竟母语不是英语，即使再顶呱呱，碰到老外还是觉得自己是另类；身份问题，没正式领到绿卡前，人家就觉得你是外来的，就像没户口；另外还要看你到底有没有真才实学，能否胜任工作。

听说过很多留学垃圾的新闻。确实有些学生刚到澳洲不适应这里的生活，渐渐远离社会，只生活在自己的中文圈里，学校也不去。这类人几乎没什么竞争力的。我说不上有多牛，但起码天天去学校，作业认真做。成绩算不上顶尖，但起码也是偏好的，但找工作对我来说，好难……

妈妈你要对我有信心！

昨天晚上，记者联系到李奕同学，她说：“我很想在文章里跟妈妈讲——妈妈，你要对我有信心！”

“这话我想对妈妈说已经很久了，因为我之前说了些丧气话，说找不到信息技术专业的工作就立马回国。在国内很多事情依靠家里，这次我一定要靠自己，也该靠自己了。所以我把QQ签改成我一定会找到的。你一定要把我对妈妈说的话写上去。”

李奕在学校里成绩不错，奖学金有得拿，成绩排名在前十左右。她认识近30个和她专业相同的中国学生，找到工作的只有两位学生，一位在高中当计算机老师，一位在公司里做计算机维护。找不到工作的同学，有的回国了，有的在打工，做些体力活，有的坚持在找工作。其他专业的学生，情况也类似。

“几乎每个学生都想留在澳洲工作，有些人读会计、计算机专业，本身就是为了移民。但没身份，没经验，中国学生找到好的工作太难了。”

没身份，没工作经验，NO!

在澳洲，有几个求职网站比较著名，我比较喜欢用SEEK。一些雇主和公司会在上面刊登求职广告，求职者就在上面申请。刚毕业的那几天，我信心满满，写了得意的简历和求职信，见到对口的职位就发，也不看看人家提供的工资是多少(一般毕业生的年工资是3万5到4万5澳元吧)。

简历写好，我挑了比较好上手的、专业对得上的职位投出去。管理类职位一律忽略，职位名里含有高级的一律忽略，我没想癞蛤蟆吃天鹅肉。

第2天一早，我睡得迷迷糊糊，电话响了。一般那么早没人找我，我心里一跳就起来了。一看果然是陌生的固话号码，肯定是雇主打来了。我定了定神，接了。果然是个人力资源部的经理，问了下我的情况，我简单地说了说，说我刚毕业，一些经验都是大学里学的。她立刻说，我们需要有经验的。我说那谢谢了，挂了电话。起来打开电脑，一封拒绝信就放在邮箱了。

后面的一个电话，让我第2天去他办公室详谈。我心想，有戏了。第2天，我穿着西装，短裙，踩着高跟鞋就奔过去了。到了中介，工作人员拿出保密协议给我签，就是说我的资料他们不会泄露，还给我倒了水，请我到了间会客室。我简单自我介绍后，工作人员吉姆问我，为什么从阿德莱德搬到悉尼来。我读书是在阿德莱德读的，来悉尼找工作是因为悉尼毕竟是大城市，就业机会多。

交流了几个问题后，吉姆说：“小姐，这份工作我不能帮你了。”我问为什么，他说：“第一这份工作是受雇于联邦政府，这几年联邦政府要求职员全部是澳洲公民(我没有绿卡，何谈公民)；第二你经验不足，资历不够，这份工作你恐怕应付不来。”

面试美国《读者文摘》

我找工作，投的都是专业对口的岗位，因为我不想浪费自己大学的专业。我有同学去做修电脑的，他还问我为什么不去做。我说我不会，也不喜欢修。这段时间我大概投了近100封简历，得到了8次面试机会，其中包括大名鼎鼎的美国《读者文摘》。

《读者文摘》澳洲总部设在悉尼中心火车站不远的一幢历史悠久的写字楼里。那天我比预计时间提早20分钟到达，在大厅沙发坐了10分钟左右，人力资源部经理下楼来迎接我了。与我正规的西装相比，他的着装着实让我意外，他穿着一件紧身衬衣，一条窄脚牛仔裤和一双尖头皮鞋，似乎只要音乐一起，他就能立刻变身劲舞小王子。

简单地寒暄后，他为我按开了电梯。电梯间里，他为我介绍起了杂志的悠久历史。电梯门一开,他们的办公室又让我意外了一把，与现代化办公楼相比，这里古老而又前卫，柱子被绚丽海报覆盖着，员工们个个穿着个性，发型随意.。经理说这是设计部，轻松的布置和开放的格局更能激发员工的灵感。因为这里是亚洲地区的总部，面试的会议室墙上贴着章子怡的海报。“This is for you!”(这是为你而设的！)经理笑着说。

人力资源部经理和市场部经理一起对我面试。第一轮题目是自我介绍，性格描述，危机处理意识，合作意识的考察。这些问题我早有准备，一个小时不知不觉就在畅谈中过去了。

最后是由我提问的环节，我问了两位经理，相比于一些厚重的时尚杂志，为什么读者文摘的部分杂志要设计成普通杂志的1/4大小呢。经理回答，那是为了方便长期订阅的读者，体积轻巧可以节省邮费，方便邮寄。最后两位经理将我送到楼下,并给了我名片。

我了解到，《读者文摘》的企业文化是轻松自在。但背后却是专业严谨和负责。尽管在金融危机下，它进行了资产重组，但我仍然认为它是非常优秀的杂志。

面试《读者文摘》，我选的岗位是初级市场数据分析员。职责是预测下一期的杂志，大概有哪些读者群会订阅并预测销量。然后公司就向我预测的读者群发布折扣优惠等信息。

很遗憾，面试后的一周，《读者文摘》发邮件给我说：“不好意思，你被拒绝了。你的条件很不错，但经过再三考虑，我们决定请另外一个有经验的人。

明天，我依然继续找工作的征程。