我跟许多中国留学生一样，毕业前夕也开始了找工作，为的是一毕业就可以工作，也好让国内的父母再放心一些。然而，在经济危机的情况下，到学校招聘的日本企业比以往少了许多，就算是来了招聘，需要的人数也比往年少了一半，可想而知，在异国他乡这竞争该有多残酷啊。一连两月，我投了不下五十份简历，给我机会去面试的公司也有二十几家，但都没有成功，也许是自己不够优秀，也许是优秀的人太多。
不久前，一家华人经营者掌门的著名IT企业来学校招聘，只是开出的工资不怎么理想，试用期只给到15万日元，很多中国留学生都觉得工资太低了，不肯去面试，我和同学小维抱着试试看的心态去参加了面试。没想到，当天晚上我们就先后接到了面试官的电话，让我们第二天早上八点准时去签约，迟到者算弃权。
我倒是很高兴，毕业后能有工作很不错了，工资低点没关系，干上几年学点经验再说，而小维却打了退堂鼓，说那么低的工资要是去了去了签约实在没面子，更是愧对这几年的大学生活，以后肯定还会有好企业来招聘的。
我只好独自去签约，虽然有些同学签到的企业有月20万日元的工资，可那是少数，大部分同学连工作都没找到呢，时间不等人哪。
当我看了面试官递给我的合同后，发现上面写着的试用期待遇居然是25万日元元，我不禁有些纳闷起来，只好问面试官是不是搞错了？面试官笑着对我说道：“绝对没错，之前所以公布那样的待遇，是考验大家对我们华人的公司有没有信心，既然你们愿意来公司工作，那公司也给你们一个惊喜的待遇，只要你们好好干，公司绝不会亏待你们，让你们收获多多。
真悬啊，要是我也跟别的同学那样嫌待遇低不肯去，那岂不亏大了，这家华人公司也太有意思了，居然把待遇当作面试设在了第一关。看来有时候找工作不一定要把眼光放在待遇上，只有适合自己的专业，能够给自己施展才华的空间，就别再犹豫，机会来了就好好把握。
载自《日本新华侨报》 作者：李成炎
