同是毕业生，季节不同，机会不等
学生毕业时间一般在4月底、6月底、8月底和12月底几个时间段。机会比较好的是12月底毕业的学生。一般加拿大的企业从年初实施新一年的计划，因此2，3月份雇佣的人员较多，很多大型招聘活动也安排在2月份，这就给了12月底毕业的学生多一些机会。而4月底毕业的学生虽然工作机会并不少，但由于那时毕业的学生最多，面临的竞争也最激烈。举一个例子。我们在推广“留学生真实工作签证项目”的过程中发现，2，3月份的时候，数据库中的雇主多，学生少。经常是一个学生在一星期内有两三次面试机会。而5月份随着签约学生的迅速增加，经常是有一个Job Opening, 我们不得不一次发过去7，8份简历。通常雇主只会选2到3个人面试，其他人不会有机会。这样就产生了客户之间内部的竞争。而6月底毕业的学生情况要好得多，由于毕业生少，不会面临太多的“同业竞争”。8月底毕业的学生虽然不太多，但获得的工作机会比较少。原因是很多企业在年底都会有Bonus,因此选择年底离职的人较少。而离职少，就意味着招聘少，因此8月底毕业的学生没有优势。也正是由于这个原因，选择在新年过后离职，寻找新工作的人较多，客观上给12月底毕业的学生创造了更多的机会。
毕业的季节不是每个人可以随意选择的，同学们也没有必要为了躲避某个季节而拖延毕业，造成时间和金钱上的浪费。但掌握这个规律很重要，可以做到知己知彼。
什么学生容易找到工作
首先我要说，有一技之长的学生更容易找到工作。比如说学计算机的学生、学accounting的学生有比较强的优势。比如今年我们所有签约的学accounting的学生，都如愿找到了工作，“一个都没少”。说到这些“一技之长”的专业，其实情况又有不同。在属于技能专业的同时，关键是要拥有技能。这一点上，大专毕业的学生反而比大学毕业的学生有优势。还说accounting, Seneca 毕业的学生都学过Quick Book, simply accounting等流行软件，有的学生甚至还学了ACPAC。这些实用技能对找工作帮助很大。而一些大学毕业的学生却从来没有学过这些软件，雇主根本不可能雇佣他们。这充分反映了加拿大公立大学的教育严重脱离实际应用的现象，而学生们正是受害于此。另外，计算机专业也不是人人吃香。比如会使用Graphic Design 软件和熟悉网页制作技术的学生，熟悉网络管理的学生容易找工作，而编程虽然也是“一技之长”，但由于受到雇主的限制（后面详细分析），并不好就业。因此，大家应该评估一下自己的专业知识，如果课程中没有实用的技术，最好选修一些这样的课程。
在实践当中我们发现中国学生学商的和学经济的最多。比如Economics, International Business, Business Administration. 这些专业理论性强，实用性弱。因此类似专业的同学尤其应该加强实用技能的培养。
除了“一技之长”以外，语言是另一个最重要的因素。在这方面从大学毕业的学生要明显优于大专毕业的学生。由于参加我们的“留学生真实工作签证项目”中的所有雇主都是本地人的公司，因此英语交流能力是非常重要的录取因素。这方面大学毕业的学生体现了他们多学习两年的价值。不过对于英语交流能力不够强的同学来说也不必过分担心。实际上能够从学校毕业本身就说明英语已经达到要求，只不过是有些同学口语不强而已。其实提高口语能力是最容易的，只要多说就可以解决问题。而找工作的过程中，主要是要过面视口语这一关。等到面试通过开始工作后，由于身处此工作环境中，口语很快会提高上来了。因此，着重准备面试口语，会很明显地提高你“中签”的几率。
机会永远留给准备最充分的人
俗话说“不打无准备之仗”。商场如战场，找工作也是一样。如果你准备充分，自然面试机会就多，更容易吸引雇主的眼球。求职的准备工作很多，本文不详细论述。在这里，我想着重讲一下简历的准备。我们接收的大部分学生应该说都不太会写简历，而都要由我们的顾问重新改过才可以使用。这样做首先增加了我们的工作量，更主要的是对学生很不利。因为改简历的人不一定真的全面了解你的优势，因此简历中不一定真的反映了你的所有优点。
