尽管我国为2011年至2012年间人才指数同期进步最大的国家，相比发达国家，我国顶尖人才吸引力表现平平，中国流失的顶尖人才数量居世界首位。
当前只关注人才名义上短期效果；只考虑引进方式，不太遵循人才引进市场规律；很少考虑实际引进效果等现象时有发生。
对此，吸引顶尖人才回国，除提供生活待遇、工作平台，深化科技、教育和人才机制改革，营造顶尖人才聚精会神、心情舒畅地做科研的“软环境”十分必要。“引进顶尖人才计划需顺应人才成长规律，除考虑人才优惠政策外，还包括教育投入、多元包容、鼓励创新的环境和灵活实用的劳动法规等。”
全球化语境下，人才流动应顺应市场规律，人才计划要遵循市场供求规律，发挥市场配置人才资源基础性作用，完善人才流动机制，促进人才自身价值与社会价值匹配。
